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NCAAの活動家グループの電話は、「ゴミ」

  • February 16, 2023

をクリーンアップするために、大学の教員と他の人の国家組織であるドレイクグループをクリーンアップします。採用されると、アスリートの継続的な虐待は、大学のスポーツ業界を変色させ、無制限の法的措置をもたらし、多くの重要なことに、男性だけでなく若い女性の将来の幸福を損なうこともできます。」

プレスリリースでは、NCAAは2020年11月17日、ウィチタSpecide UniversityのヘッドメンズバスケットボールトレーナーであるGregg Marshallが、口頭および物理的なプレーヤーの虐待の調査の後に辞任した日として言及しました。 「マーシャルは、両方のプレーヤーとアシスタントの窒息をパンチし、窒息させたとして非難されましたが、静かに去るために775万ドルを支払われました。近年、大学のスポーツの風景には、最近の多くを含む虐待的なコーチの例が飛び散っています。

・アイオワフットボールのコーチがいじめっ子を軽meanすることを可能にした「文化」。

・ミシガン州の争いは、全国テレビでヘッドトレーナーのトム・イッツォによる男子バスケットボール選手を指定します。

・ロンダ・レベルによるネブラスカ大学ソフトボール選手のいじめ、軽rog的な名前の呼び出し、脅迫。

・ヘッドトレーナーのMarlene Stollingsによってテキサステクノロジーの女子バスケットボールプログラム内で制作された「有毒文化」。

虐待的な文化や有毒環境などの体系的な問題を発見した繰り返しの内部調査にもかかわらず、NCAAとその取締役会は、大学のアスリートの幸福を保護するための是正措置を必要とすることを拒否し、コーチに口頭で責任を持たせることを拒否します、身体的および/または感情的虐待。彼らは、混乱をきれいにするために、問題のある機関にゴミを渡すだけです。そして、サイクルは、スポーツの免疫がなく、女性や男性のチームと同様に、教育機関の後に組織で繰り返されます。

2016年、Drake Groupは、「ガバナンスにおける陸上競技」と題された包括的な設定声明と、専門家のコーチング行動に関連する制度的義務を執筆しました。設定声明では、多くのアスリートの物理的虐待と精神的虐待のトリガーの多く、および大学の大統領のためのソーシャルネットワークからの危険レベルの上昇、および運動プログラムについて説明しています。同様に、アスリートの安全を保証するために労働者の習慣を監督する運動統治体の機能の概要を説明します。

現在のNCAAガイドラインは、(1)コーチによる有害な教育方法を禁止していません。(2)医療当局によって提案されたポリシーと同様に設計方法を遵守する必要があります。テスト。代わりに、NCAAは、機関の保護手段のより高い要件から利益を得るアスリートの不利益に対するメンバー機関に対する完全な義務(および責任)を奪うことを選択することを選択します。たとえば、NCAA年次は、最も更新された医療とセキュリティポリシー、および手順を概説するNCAAスポーツ医学ハンドブックを公開していますが、そのような慣行を遵守するためにメンバー機関を必要とするのではなく、単なる提案のみを示唆しています。ドレイクグループは、そのような失敗は、全国陸上競技統治協会による責任の大きな怠慢であると考えています。 NCAAが1905年にサッカーの死亡と他のセキュリティ上の懸念に対処するために認められた場合、このガバナンスの失敗は混乱しています。

アスリートの人権に対する要求は、コーチングの職業があらゆる形態の虐待の行為を支配するまで衰えるべきではありません。要約すると、(1)専門家の習慣に関する既存の高等教育コードと、コーチングの不正行為に対処するには不十分であり、現在コーチに使用されていない。同様に、それらは、最も好ましくない行動のビデオや音声証拠の公共の露出なしに将来使用される可能性は低いです。 (2)多くの機関は、多くの状況でも、精神的および身体的健康と健康の保護だけでなく、精神的および身体的健康と健康を必要とする大学のアスリートを提供していません。また、アスリートが脅迫的および敵対的な学術環境にさらされることを可能にします。 (3)コーチと既存の苦情処理の利用を排除するほど優れたコーチとアスリートの間のパワーディファレンシャル。

敵対的な敵対的な運動環境を打ち負かすために、ドレイクグループは、NCAAによる特定の要求に従うことの採用を提案しています。

1.運動部門の労働者は、コードの違反を観察する場合、報告の取り組みを停止することを必要とする必須記者として指定されるべきである。

2.内部告発者のセキュリティは、苦情を提出するか、コーチングの不正行為を主張する、あらゆるタイプのアスリートまたはアスレチック部門の労働者に提供されるべきです。苦情に対する報復null